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溫伯格的軟體管理學：擁抱變革(第4卷)
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底下是 溫伯格的軟體管理學：擁抱變革(第4卷) 的內容簡介
專案為何會落後一年？……因為每次落後一天。－《人月神話》
要有高品質的軟體，就要有高品質的管理。－《溫伯格的軟體管理學》
《溫伯格的軟體管理學》一套四冊，主題分別是：
一、 系統化思考（Systems Thinking）、
二、 第一級評量（First-Order Measurement）、
三、 關照全局的管理作為（Congruent Action）、
四博客來、 擁抱變革（Anticipating Change）。
本書是這個系列的第四本，要談的主題是：如何創造一個有利於軟體工程進行的環境。前三本書已談過為了創造高品質的軟體，如何進行高品質的管理；而這本書是說明如何創造出實踐必要的變革所需之環境，在這種環境下，專案的品質與生產力都會有大幅的進步。
變革聽起來很偉大，其實就是改變，無論是組織引進一項新工具、改善流程、或是來了一個新主管，或是在個人層次的改善，都是一種變革。為了能夠成功變革，個人和組織都必須學習，能夠成長。
然而軟體這個行業，由於一直以來未能創造出一個有利於軟體工程的環境，使得軟體產業在實踐品質與生產力方面，大多數都以失敗收場。為了改善糟糕的情況，大多數的經理人將錢花在工具、方法論、外包、訓練、套裝應用軟體上，而沒有用心去改善、或撤換掉那些造成這種後果的始作俑者－－經理人。
在本系列的前三卷已談到，想要在軟體工程的管理上獲得高品質的成果，需要具備以下三種能力：
1. 具有了解複雜情況的能力，讓你能夠為專案做好事前的規畫，從而進行觀察並採取行動，使專案能依計畫進行，或適時修正原計畫。（第1卷）
2. 具有觀察事態如何發展的能力，並且有能力從你所採取的因應行動是否有效，來判斷你觀察的方向是否正確。（第2卷）
3. 在複雜的人際關係中，即使你會感到迷惘、憤怒、或是非常害怕，甚至害怕到想要一走了之並躲起來，但你仍然有能力採取合宜的行動。（第3卷）
本書所談的組織變革，就是要讓經理人運用前三卷的觀念和工具來進行管理，讓你的組織不僅現在能了解和實踐優良的軟體工程觀念，未來也可以。這樣的組織稱為「防範未然型」（Anticipating）的組織，它讓組織變革成為一種明確的、普遍性的功能。
「防範未然型」的文化具有四個特性：
1. 它具有有效的模型，以協助人們在理智與情感上了解組織與個人的改變。
2. 組織裡的員工（不光是經理人）有相當高的比例是擁有技能的變革能手（change artist），他們獲得組織實務上的支持，能夠使變革順利進行。
3. 「防範未然型」組織總是前瞻未來，並且為變革做好規畫。在變革能手的協助下，這種文化知道如何堅持到底執行計畫。
4. 「防範未然型」文化讓有計畫的變革立足於健全軟體工程實務的基礎上，使評量和預測得以進行。
本書的主題包括：常見的變革模型、薩提爾變革模型、外來成分（foreign element）、變革才能（change artistry）、變革能手（change artist）、個人對於變革的反應、設計債務、維護債務、統合規畫（meta-planning）、戰術性變革規畫、變革專案vs.軟體專案、流程原則與模型、為什麼專案會失敗、流程的三種含義、流程改善的三種層次、需求流程與管理、測試vs.竄改程式、正確地啟動專案、正確地維持專案、適當地終止專案、保護資訊資產、技術移轉的法則、以及六個附錄幫助複習本系列所運用到的觀念模型。
組織需要成長，個人也需要不斷學習，以因應變化，為未來做好準備。本書將幫助您成為傑出的軟體工程經理人，並有能力帶領整個組織進行轉型。也讓您的組織能夠邁向永續學習、持續改善。
作者簡介
傑拉爾德．溫伯格Gerald M． Weinberg
是美國軟體工程界大師級的人物。在40多年的軟體業生涯中，他曾任職於IBM、Ethnotech、水星計畫（美國第一個載人太空計畫），並曾任教於多所大學。他更是傑出的軟體專業作家和軟體管理思想家，因對技術問題與人性問題所提出的創新思考法而為世人所推崇。1997年，溫伯格因其在軟體領域的傑出貢獻，入選為美國計算機博物館的「計算機名人堂」成員。他也榮獲J.-D. Warnier獎項中的「資訊科學類卓越獎」，此獎每年一度頒發給在資訊科學領域對理論與實際應用有傑出貢獻的人士。
溫伯格共寫了30幾本書，包括《顧問成功的祕密》、《真正的問題是什麼？你想通了嗎？》、《領導者，該想什麼？》、《從需求到設計》（以上由經濟新潮社出版）、《程式設計的心理學》、一共四冊的《溫伯格的軟體管理學》等等，這些著作主要涵蓋兩個主題：人與技術的結合；人的思維模式、思維習慣與解決問題的方法。在西方國家，溫伯格擁有大量的忠實讀者。溫伯格現為Weinberg and Weinberg顧問公司的負責人，他的網站是www.geraldmweinberg.com
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《溫伯格的軟體管理學：關照全局的管理作為（第3卷）》
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譯者簡介
何霖
美國賓州州立大學MBA，兼職從事財經企管類書籍翻譯工作，譯有《PMP專案管理認證指南》（三版）、《比率管理全書》、《軟體專案管理》、
《公司裡最難說的4種話》 、《管理工具黑皮書》等書。
作者： 傑拉爾德．溫伯格
新功能介紹- 原文作者： Gerald M．Weinberg
- 譯者： 何霖
- 出版社：經濟新潮社
新功能介紹 - 出版日期：2012/05/20
- 語言：繁體中文
商品網址: 溫伯格的軟體管理學：擁抱變革(第4卷)
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▲電信三雄499元吃到飽方案今天晚上將截止登記，不過，中華電信、遠傳與台灣大哥大也開放用戶到網路數位門市辦理，只要是「無約在身」或是NP客戶，都只須15日晚上12點前先到官網登記後，後續在5月31日前完成辦理即可。（影／記者徐斌慎、葉佳華台北採訪報導）
記者林昱均／台北報導
電信三雄499元吃到飽方案今天晚上將截止登記，不過，中華電信、遠傳與台灣大哥大也開放用戶到網路數位門市辦理，只要是「無約在身」或是NP客戶，都只須15日晚上12點前先到官網登記後，後續在5月31日前完成辦理即可。中華電信總公司行銷處副總經理林文智在今天（15日）記者會時強調，中華電信不會延長辦理時間；對於日前台北勞工局開罰200萬元部分，林文智表示，中華電信也都有在注意員工上下班時間，並有交通方案安排。
電信三雄499方案包括4G上網不限速、一般民眾與續約都可享用的上網吃到飽方案，而各電信業者5月各自以母親節專案推出399到499元的4G上網不限速吃到飽方案。亞太電信將「雙飽快閃499」優惠延長至5月31日並下殺到首年399元月租費，而原本就有399元4G網路全速吃到飽的台灣之星則維持既有方案；台灣大哥大同步推出月租499元上網吃到飽方案；遠傳則是與Line Mobile合作推出499元4G全速吃到飽再送Line公仔，並且也有自己的母親節499吃到飽版本。
原先中華電信、遠傳與台灣大哥大相繼推出母親節方案，月租費499元4G上網吃到飽不限速、網內互打免費，網外加送通話90分鐘及市話90分鐘，不限新用戶、攜碼或續約博客來網路書店客戶，優惠期限至5月13日止。
不過，原本僅限實體門市申辦，也讓各電信門市「塞爆」，不少中華電信員工也透過工會發聲，後續台北市勞工局也針對中華電信有員工超時加班的狀況，對於中華電信母公司與宏華國際公司（門市子公司）各開罰最高的裁罰額度100萬元，合計為200萬元。
為疏運人潮，電信三雄也推出數位門市預定，流程可在5月31日前再跑的方式，以中華電信而言，如果申辦用戶並非中華電信，想要攜碼申辦，就是在今天先上網預訂，並在31日前先至原電信門市解約，再去中華電信實體門市跑完流程即可。
▲中華電 499 放大絕！線上預辦、可延後 5/31 前到店辦完。（圖／翻攝自中華電信）
遠傳電信表示，499元吃到飽方案在數位門市線上申請完成後，就算完成新方案的申辦，有快遞收件與寄卡，用戶甚至免出門就可辦好。台灣大哥大則表示，不論是新申辦、續約或是攜碼者，只要在網路門市完成登記，後續一定可完成其程序。
不過，如果是仍有合約在身的用戶，想要提前解約再續約499方案，例如原本中華電信1399方案者，想要提前解約改成499方案，或是想要攜碼跳去台灣大哥大辦499的用戶，還是須到中華電信門市一趟，先把自己的方案解約後再去台灣大哥大或是中華電信網路登記499方案，或是再去該門市辦理。
▲中華電信門市近幾天都塞滿人，因為所有人都搶著辦解約與499續約。（圖／記者李毓康攝）
▼中華電信行銷處副總林文智。（圖／記者翁嫆琄攝）
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